Allgemeine Informationen

Workshop der Helmholtz-Gemeinschaft zur Chancengleichheit
am 27. und 28. September 2005 bei DESY in Hamburg

Alle Mitarbeiter und insbesondere die Mitarbeiterinnen der Helmholtz-Zentren sind eingeladen, an diesem Workshop teilzunehmen. Organisiert wird dieser Workshop vom „Arbeitskreis Frauen in den Forschungszentren“ kurz akfifz genannt und der Frauenvertretung am DESY. In diesem Jahr wurde der Workshop unter folgendes Motto gestellt:

Arbeit ist das ganze Leben?
Berufliche Lebenswege unter der Lupe.

Dieser Workshop gilt bei DESY und den anderen Zentren der Helmholtz-Gemeinschaft als Fortbildungsveranstaltung.

Webcast

Alle Präsentationen des Workshops sowie die ausgestellten Poster sind im Archiv des Web Casts zu finden.
Den Link hierzu finden Sie oben rechts auf dieser Seite. (Der Weg dahin: Web Cast und Video Streaming -> Archiv -> Workshops) Viel Spaß!

Kontakte bei DESY

1. Gleichstellungsbeauftragte des DESY, Katrin Lando, Tel. (040) 8998 1830, katrin.lando@desy.de
2. Sekretariat der Frauenvertretung, Gabi Hofmann, Tel (040) 8998-1831, gabriele.hofmann@desy.de
3. e-mail: hgf-workshop-2005@desy.de

Wir haben einiges erreicht!

Im Jahr 1995 gegründet, sind wir, der „Arbeitskreis Frauen in Forschungszentren“ der Helmholtz-Gemeinschaft (akfifz) seit zehn Jahren unterwegs auf dem langen und oft steinigen Weg zur Gleichberechtigung von Frauen. Vieles von dem, was wir uns vorgenommen hatten, wurde verwirklicht, manches ist verloren gegangen, und ständig ist Neues in der Planung. Bei allem Stolz auf das Erreichte werden wir aber nicht müde, den DirektorInnen und Vorständen der 15 Zentren neue Vorschläge zu machen, wie eine Gleichstellung von Frauen, insbesondere in höheren Positionen, zu erlangen ist.

So haben wir im Juni 2003 dem Präsidenten der Helmholtz-Gemeinschaft, Herrn Professor Kröll, einen umfangreichen Maßnahmenkatalog vorgelegt, aus dem schliesslich 2004 das Helmholtz-Strategieprogramm zur Chancengleichheit hervorging. Dies beinhaltet das Helmholtz-Netzwerk Mentoring-Programm, die Vorbereitung von Frauen auf Führungspositionen durch ein mehrjähriges, hochkarätiges Trainingsprogramm, die Einrichtung von jährlich 29 Wiedereinstiegsstellen, die Sicherstellung der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten.

Ergänzt wird dieses Programm durch diverse Weiterbildungsworkshops für Frauen (und Männer) zu Gender Mainstreaming und zusätzliche Broschüren zum Thema Chancengleichheit.

Der diesjährige Workshop „Arbeit ist das ganze Leben?“ ist dem Thema „Work-Life-Balance“ gewidmet, also dem ausgewogenem Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben. Wie sind ein Beruf mit Familien- bzw. einem erfüllten Privatleben zu vereinbaren? Oder ist dies besonders schwierig, wenn eine Frau auch noch Karriere machen will? – Frauenbiografien sind anders als die von Männern: Wurde das bei der Rentenreform berücksichtigt? Es ist nicht alles „Geld“, was glänzt: Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen und das Privatleben, flexible Arbeitszeiten, beruflicher Austausch auch auf der Arbeitsebene und vieles mehr erhöhen die Motivation am Arbeitsplatz.

Insbesondere den Mitarbeiterinnen in der Helmholtz-Gemeinschaft will dieser Workshop ein Forum sein, in dem sie ihre eigenen Erwartungen und Ideen formulieren können, um diese in die zukünftige Entwicklung der Helmholtz-Gemeinschaft und der einzelnen Zentren vor Ort einfließen zu lassen.


Barbara Bertram, Ulrike Rachow, Katrin Stade, Frauenvertretung DESY